続・「分断」と「調和」を分けるもの 自己変容を促す仕組み
「分断」と「調和」を分けるもの 誰もが生きやすい社会をつくる
0か1かではない、グラデーションの中で生きる
産業医の仕事の根幹はWell-being しあわせを感じられる調和した社会へ
失敗への自然な反応を超えて 非難からは何も生まれない
将来世代の未来のために丸井グループがすべきこと
Podcast「リサーチPod」始めます!
意識を浪費する文化にメス 目標や願望を実現できる社会を創る
「おそらく、大体正しい」で進む 複雑系に対応するヒント
#011 経営の針路―世界の転換期で日本企業はどこを目指すのか
丸井グループの「次世代経営者育成プログラム」ってどんなことをやっているの?
国際基督教大学でサステナビリティについて講義を行いました!